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劳动合同中的违约金条款在未实际投入职场运作时,通常缺乏法律约束力。用人单位需对职工产生具体明确的培训费用贡献,或签订特定年限的服务协议,或劳动者涉及泄露公司机密等情形,才能约定违约金。但双方尚未正式合作,这些情况难以发生。
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在合同履行中,违约方需承担以下责任:要求履约,即通过合同条款或司法程序强制履行;定金罚则,违约方将丧失定金或双倍返还定金;损害赔偿,违约方需补偿对方因违约造成的经济损失;其他补救措施,如修复、替换、重做、退货、降价等。
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违反保密协议可能导致的法律后果包括:承担民事责任,赔偿企业实际损失;受到行政责任追究,由国家工商部门采取措施并可能处以1万至20万元罚款;若情节严重,还可能触犯刑法,涉及侵犯商业秘密罪。保密协议的重要性在于保护企业机密和知识产权,平衡双方权益,维护经济秩序和社会就业环境。
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关于解除合同与违约责任的法律条文概述:合同解除是终止合同之债的多种原因之一;违约责任是对违反合同行为所承担的民事责任,当甲方未完全履行或乙方虽履行但未满足合同约定时,需承担此责任;合同解除并非违约责任的具体表现,但甲方若违法解除合同,可能需承担违约责任。