判决员工签字合同的责任该由谁承担

1.员工依职权代表公司签合同，属于职务行为，通常由公司承担合同责任。
不过，若员工故意或有重大过失致公司受损，公司可向其追偿。
2.员工以个人名义签合同，且合同权利义务指向自己，责任自行承担。
3.员工超越权限签合同，公司追认则公司担责；
公司不追认且相对人非善意，由员工担责。
认定责任需综合考虑签约身份、权限和过错等因素。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一次他与合作方小胡签订合同。小朱在签约时未明确表明自己代表公司，小胡也未仔细核实。合同签订后，合作出现问题，产生了经济损失。公司认为小朱未按规定表明签约身份，可能要自行担责；小朱则称自己是依职权代表公司签约，责任应由公司承担。

案情分析:

1、判断合同责任承担需综合多因素。若小朱依职权代表公司签约，属职务行为，通常合同责任由公司承担。但如果小朱存在故意或重大过失致公司受损，公司可向其追偿。
2、小朱未明确表明代表公司签约，若合同权利义务指向他个人，责任应由小朱自行承担。若小朱超越权限签约，公司追认则公司担责，公司不追认且小胡非善意，责任由小朱承担。