女方以离婚威胁去男方工作单位怎样处理

1.女方行为可能侵犯男方名誉权、隐私权，男方可先和女方沟通，让其停止干扰。
2.若沟通没用，男方收集证据，像女方到单位时间、在场人员、对话内容等，再发律师函警告，让其停止侵权。
3.若女方行为造成实质损害，男方凭证据起诉，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失，还可找单位支持协助。

案情回顾:

小朱与小丽曾是情侣关系，分手后小丽因不满小朱提出分手，多次到小朱单位吵闹。小丽在单位公开宣扬小朱的隐私，还编造不实言论诋毁小朱名誉，严重干扰了小朱的工作。小朱尝试与小丽沟通，希望她停止这种行为，但小丽并未理会，依旧我行我素。小朱感到十分困扰，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小丽到小朱单位吵闹，宣扬隐私、编造不实言论诋毁名誉的行为，涉嫌侵犯小朱的名誉权和隐私权。
2、小朱先尝试与小丽沟通要求停止干扰，此做法合理。若沟通无果，小朱可收集小丽到单位的时间、在场人员、双方对话内容等相关证据。
3、小朱可以考虑向小丽发送律师函，以法律手段警告其停止侵权。若小丽的行为对小朱工作或名誉造成实质性损害，小朱可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求小丽停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿经济损失。同时，小朱也可告知单位领导及相关部门，寻求单位层面的支持与协助。