干几个月被辞退有补偿金吗

1.用人单位是否支付补偿金分三种情况。
合法解除如员工试用不符条件或严重违纪，无需支付。
违法解除，像无理由辞退，工作不满六个月的员工，用人单位先支付半个月工资经济补偿，再按此标准二倍支付赔偿金，共一个月工资。
协商一致解除，用人单位支付半个月工资经济补偿。
2.对用人单位而言，要完善规章制度，明确试用考核标准和违纪情形，避免违法解除。
处理劳动关系时要依法依规，协商解除要提前沟通并按标准支付补偿。
对员工来说，要了解自身权益，遇违法解除及时收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，小许认为自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，要求公司支付补偿金。公司则坚称小许在试用期表现未达标准，无需支付。此外，小丽与公司协商一致解除劳动合同，公司按规定支付了半个月工资的经济补偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金；若无法证明，属于违法解除，小许工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即一个月工资。
2、小丽与公司协商一致解除劳动合同，公司按规定向小丽支付半个月工资的经济补偿是符合法律规定的。