不发工资如何仲裁最有效

1.确认劳动关系和欠薪事实，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，备好申请书、证据及身份证明。
3.仲裁时如实陈述、出示证据，先调解，调解不成再裁决。
4.注意仲裁时效，在职期间不受一年限制，离职需在一年内申请。
按程序配合，维护权益要工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠他工资。小朱与公司就劳动关系和拖欠工资事宜产生争议，公司不承认与小朱存在劳动关系且否认拖欠工资。小朱决定通过法律途径维权，他准备收集相关证据来证明自己的主张。

案情分析:

1、小朱要明确自身与公司的劳动关系及公司拖欠工资的事实，需收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料及身份证明等。
3、仲裁过程中，小朱要按要求陈述事实、出示证据。通常会先调解，调解不成再进行裁决。
4、由于小朱与公司的劳动关系存续，其因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，小朱需在终止之日起一年内提出仲裁申请。整个过程小朱要遵循法定程序，配合仲裁委工作，以尽快拿到被拖欠的工资。