合同期未满辞职需要赔偿的金额是多少

1.合同期未满辞职，赔偿要分情况。
提前三十日书面通知单位解除合同，通常不用赔偿。
2.需赔偿的情况有两种。
违反服务期约定，赔偿不超单位培训费用，按未履行服务期比例分摊；
违反竞业限制约定，按合同定赔偿，过高或过低可请求调整。
3.若辞职造成单位直接经济损失，要按实际损失赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同期未满。小朱想辞职，单位要求其赔偿。小朱认为自己提前三十日书面通知了单位，不应赔偿。而单位称小朱参加过单位组织的专业培训，有服务期约定，小朱提前辞职违反了服务期约定，应赔偿培训费用；同时，小朱的岗位涉及竞业限制，其辞职可能违反竞业限制约定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱依法提前三十日书面通知用人单位解除合同，且不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，一般无需赔偿。
2、若小朱违反服务期约定，赔偿金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。
3、若小朱违反竞业限制约定，具体赔偿金额依双方合同约定。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
4、若小朱辞职给单位造成其他直接经济损失，应承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为依据。