劳动仲裁能否要求公司支付工资

1.当劳动者和用人单位就工资支付有争议，像拖欠、克扣工资等情况，可通过劳动仲裁要求公司支付工资。
2.按法律，单位要按合同和规定及时足额付工资。
要是单位没做到，劳动者准备好仲裁申请书、主体信息、合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
3.若因公司拖欠工资解除合同，劳动者还能要求经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却出现克扣工资的情况。小何与公司协商，希望公司足额支付工资，但公司以各种理由拒绝。小何无奈之下，决定通过法律途径维护自身权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资，同时因公司拖欠工资导致其解除劳动合同，还主张了经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司克扣小何工资，显然未履行此项义务，已构成违法。
2、小何有权准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付工资。同时，由于公司拖欠工资致使小何解除劳动合同，小何主张经济补偿也是符合法律规定的。