劳务合同不符劳动法是否有效

1.劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法调整，而是由民法典等法律管。
即便不符劳动法，也不影响其效力，关键看是否符合民事法律行为有效要件。
2.民事法律行为有效需满足：
行为人有相应能力；
意思表示真实；
不违法违规，不违背公序良俗。
3.劳务合同是双方真实意思，内容合法合规，即便与劳动法不符也有效。
若存在欺诈等情形或违法，则可能无效。

案情回顾:

小许与小胡签订劳务合同，小许主张该合同因部分条款不符合劳动法规定应属无效。小胡则认为合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定和公序良俗，即便与劳动法规定不符也应有效。双方为此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动法，而是受民法典等法律调整。判断劳务合同是否有效，关键看是否符合民事法律行为的有效要件。
2、若该劳务合同是小许与小胡真实意思表示，内容不违反法律强制性规定和公序良俗，即便与劳动法规定不符，合同依然有效。但若合同存在欺诈、胁迫等情形，或违反法律强制性规定，则可能被认定无效。