员工不交社保告公司怎么办

1.公司有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，需及时补缴，防止产生滞纳金和罚款。
2.主动和员工沟通，了解诉求。
若员工因未交社保受损，公司要合理赔偿。
3.准备相关证据，像员工曾自愿放弃社保的声明、工资发放记录等，以应对仲裁或诉讼。
4.若进入仲裁或诉讼程序，公司要积极参与，遵循法律程序，配合调查，尊重结果。

案情回顾:

小许是某公司员工，发现公司未为其缴纳社保，遂将公司告上法庭。公司表示小许曾自愿放弃社保，并出示了相关声明。小许则称放弃声明是在公司诱导下签署，且因未缴纳社保，自己生病无法享受医保待遇，要求公司赔偿损失。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务，即便员工签署自愿放弃社保声明，该声明在法律上也不一定能免除公司责任，所以公司仍需承担补缴社保的义务。
2、若小许因公司未交社保遭受损失，如无法享受医保待遇，公司应合理赔偿其损失。
3、公司准备员工自愿放弃社保声明、工资发放记录等相关证据，可用于应对劳动仲裁或诉讼。在进入劳动仲裁或诉讼程序后，公司需积极参与，遵循法律程序，配合调查，尊重仲裁或判决结果。