无劳动合同受伤受法律保护吗

1.没签劳动合同，工作中受伤也受法律保护。
只要能证明和单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证等，就能申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
若单位没交保险，费用由单位承担。
2.若因第三人侵权受伤，可按《民法典》向侵权人索赔，包括医疗费、误工费等。
3.没签合同受伤也能维权，关键是收集固定证据。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时，小朱被小胡操作不当撞伤。工厂以未签合同为由，拒绝为小朱申请工伤认定及承担费用。小朱认为自己虽无合同但在工作中受伤，工厂应负责，同时小胡作为侵权人也需担责，遂与工厂及小胡产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与工厂存在事实劳动关系，就可申请认定工伤，认定后可享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
2、因小胡侵权导致小朱受伤，小朱可依据《民法典》等法律规定，向小胡主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。小朱维权关键在于收集并固定相关证据。