工作5年被公司劝退怎么办

1.先判断公司劝退是否合法。
若协商一致劝退，公司应按工作年限支付经济补偿，工作一年给一个月工资，工作5年可获5个月工资。
2.若公司违法解除合同，如无理由劝退，可要求继续工作，或索要双倍经济补偿的赔偿金，即10个月工资。
3.收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限和被劝退事实。
先和公司协商补偿，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，公司对其进行劝退。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司给予相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。但公司称是与小朱协商一致劝退，只愿意按工作每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司是协商一致劝退小朱，根据法律规定，应按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作5年，可获5个月工资补偿。
2、若公司属违法解除劳动合同，如无正当理由劝退小朱，小朱可要求继续履行合同，或主张相当于双倍经济补偿标准的赔偿金，即10个月工资。小朱需收集能证明劳动关系、工作年限及被劝退事实的证据，如劳动合同、工资条等，与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。