公司无故辞退职工应当如何赔偿

1.公司无故辞退职工，属于违法解除劳动合同，职工可依法获得赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿根据职工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
4.职工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司无故将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为无需赔偿，双方为此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，公司无故辞退职工属违法解除劳动合同，小朱有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。