未交社保劳动仲裁时效规定是啥

结论：
劳动者因用人单位未交社保申请仲裁，应在仲裁时效内进行，超过时效仲裁请求可能不被支持，且未交社保仲裁时效起算点存在不同观点。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
对于未交社保引发的劳动争议，实践中仲裁时效起算点有从用人单位未缴纳社保之日起算和从劳动关系终止之日起算两种观点。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁要求补缴，否则可能无法得到支持。
如果您在劳动社保方面遇到类似问题，不确定仲裁时效及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱工作期间并未在意此事，后来小朱离职。离职一段时间后，小朱想起社保问题，便申请仲裁要求公司补缴。公司则认为小朱申请仲裁已过时效，不应支持其请求。小朱则觉得应从劳动关系终止日起算时效，自己未超期。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未交社保引发的劳动争议，仲裁时效起算点有不同观点，一种是从用人单位未缴纳社保之日起算，另一种是从劳动关系终止之日起算。
2、本案中，若按公司观点从用人单位未缴纳社保之日起算，小朱申请可能已超时效；若按小朱观点从劳动关系终止之日起算，需判断是否在一年内。若超过仲裁时效，小朱的仲裁请求可能不被支持。