北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
员工在妻子怀孕期间遭公司解雇的合法性评估若该状况并非由于您夫人怀孕引起，且该行为属于非法范畴，那么您有权予以拒绝执行。若是以此为由导致劳动关系终止，您完全可以向公司提出经济赔偿的请求。
女职工在怀孕期间公司不能辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
中国《劳动合同法》规定，女性员工在孕期享有特殊保护，除非有重大过失，雇主不得解除其劳动合同。合同到期后，若女性员工处于特殊状况，雇主应顺延合同期限至状况解决。若其劳动权利被违法剥夺，劳动者有权要求继续履行合同并获得相应补偿。这一法律条款旨在保障女性员工在孕期的合法权益，确保她们在工作中不受歧视和侵害。
女员工怀孕期间，公司依法不得辞退。雇主应保障孕妇的薪资和雇佣关系，不得降低报酬或解雇。 孕妇享有法定休息和休假权益，任何组织或个人不得剥夺。若用人单位无故解雇孕妇，孕妇有权要求经济补偿。保障孕妇权益，促进公平就业。
强调，解雇孕妇员工属违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
