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2018辞退怀孕员工补偿标准

时间:2021.02.14 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1111人
律师解析:
妇女权益保障法
第26条:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金
第87条:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;
《女职工劳动保护特别规定》
第5条:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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  • 单位没有缴纳员工的社会保险费怎么处理

    孙庆辉律师

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    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

    浏览量:1386 2022-07-09
  • 生育保险的待遇具体有哪些

    宋岚律师

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    生育保险的待遇包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育女职工的职业保障。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

    浏览量:1302 2022-06-27
  • 生育保险报销时间限制具体有哪些

    宋岚律师

    宋岚律师

    报销生育保险的时间限制:部分地区规定的是在婴儿出生后的十八个月内报销;也有部分地区规定的是生育后的五个月内。因此具体要根据各地规定的时间来报销。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

    浏览量:1497 2022-06-27
邵如阳律师

江苏江豪海信(靖江)律师事务所

邵如阳,江苏江豪(靖江)律师事务所专职律师,中华律师协会会员。视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健,执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年, 擅长民商事、合同类、公司类等案件与各类非诉讼业务。从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件。执业理念 专注勤勉 胜兵先胜而后求战。

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  • 我国享受养老保险的条件待遇有哪些

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  • 我国的个人养老金怎样购买

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    1、参加个人养老金需要开设两个账户。一个是在信息平台开设个人养老金账户,另一个是在银行开立或指定个人养老金资金账户。2、可以自主选择全程参加还是部分年度参加。起步阶段年度缴费上限为12000元,只要不超过这个额度,参加人可以自主决定缴多少,本年度内既可以选择一次性缴纳,也可以选择多次缴纳。

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    1、缴费方式不同:个人养老金是由个人缴费的,企业养老金是由单位和职工分别按照相应的比例进行缴费的。2、缴费金额不同:个人养老金每年缴费上限为1.2万元;企业养老金的缴费基数是会根据社平工资的变化而变化的。3、领取方式不同。4、用途不同。5、缴费方式不同。

  • 关于个人养老金是指什么

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    个人养老金一般是指政府鼓励个人向专门的账户进行缴费,个人依据自身风险收益特征,选择相应的、符合条件的养老金融产品进行投资,以积累养老金资产的制度安排。是独立于基本养老之外的第三种养老制度,与基本养老保险、企业(职业)年金相衔接,实现养老保险补充功能。