员工离职时需要带走哪些材料

员工离职时应带走这些材料维护权益：
1.离职证明：
单位需提供，用于证明劳动关系解除，新单位入职可能用得上。
2.社保和公积金材料：
像社保转移单、公积金提取或转移证明，保障相关权益衔接。
3.职业健康监护档案复印件：
接触职业病危害作业的员工可索取，利于健康管理。
4.个人工作成果与资质证书原件：
如发表文章、资格证，归员工个人，要妥善保管。

案情回顾:

小朱从某公司离职，公司却拒绝为其提供离职证明，也不给社保和公积金相关转移证明。小朱从事的是接触职业病危害作业，公司还拒绝提供职业健康监护档案复印件。同时，小朱发表的文章和考取的资格证原件也被公司扣押。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务为离职员工出具离职证明，用于证明双方劳动关系解除，该公司拒绝提供离职证明的行为违反了法定义务。
2、员工离职时，社保和公积金相关权益应正常衔接，公司不给社保和公积金转移证明，影响了小朱的权益衔接，不符合法律要求。
3、从事接触职业病危害作业的员工离职时有权索取职业健康监护档案复印件，公司拒绝提供的做法侵犯了小朱的合法权利。
4、个人工作成果和相关资质证书原件属于员工个人所有，公司扣押这些物品的行为也是不合法的。