劳务关系的工人上班途中车祸受伤怎么办

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务人员上班途中遇车祸受伤，一般不算工伤，可按《民法典》侵权责任编处理。
2.若对方负全责或主责，伤者可让肇事方赔偿医疗费、误工费等。
3.若提供劳务者有过错，双方按过错担责。
接受劳务方无强制缴工伤保险义务，通常不赔偿，但有过错则需担责。
4.伤者可协商赔偿，协商不成可诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位建立劳务关系。上班途中，小朱遭遇车祸受伤。小朱认为自己是在上班途中受伤，该单位应承担赔偿责任，单位则称劳务关系不同于劳动关系，不应担责。经交警认定，对方车辆负主要责任。小朱要求肇事方赔偿医疗费、误工费等费用，肇事方认为小朱自身也有一定过错，不应承担全部赔偿。双方协商未果。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，劳务人员上班途中车祸受伤一般不能认定工伤，该单位无强制缴纳工伤保险义务，通常不承担赔偿责任。但如果单位对事故发生存在过错，如强令小朱在危险状况下上班等，需承担与其过错相应的赔偿责任，本案未表明单位有此类过错。
2、因对方车辆负主要责任，小朱可要求肇事方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若小朱自身对损害发生有过错，应根据双方各自过错承担相应责任。小朱可与肇事方、单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。