因为管理不当导致公司损失怎么赔偿员工

1.管理不善致公司损失，通常由公司向责任人追责，而非赔偿员工。
但管理不当损害员工权益，公司要赔偿。
2.若公司未及时足额支付工资、加班费等，应支付报酬，逾期要加付50%-100%的赔偿金。
3.公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。
4.若造成其他损害，如未提供劳动保护致员工受伤，按工伤规定赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司存在管理不当的情况。一方面，公司未及时足额支付小朱的加班费；另一方面，公司违法解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的这些行为给自己造成了损失，要求公司进行赔偿，而公司则认为不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于公司未及时足额支付加班费的情况，根据法律规定，公司需支付小朱相应的劳动报酬，若逾期不支付，还应加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
2、公司违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。