辅警工作中被打了怎么赔偿的

1.民事赔偿：
辅警被打后，可要求打人者赔偿医疗费、误工费等费用。
若导致残疾，还有额外赔偿。
可先和对方协商，协商无果，可去法院起诉维护权益。
2.工伤赔偿：
若辅警和单位有劳动关系，工作中被打通常算工伤。
单位要及时申请工伤认定，认定后辅警可享受保险待遇。
若单位没交保险，赔偿由单位负责。

案情回顾:

小朱是一名辅警，在执行工作任务时，与小胡发生冲突，小胡动手殴打了小朱。小朱受伤后住院治疗，产生了医疗费等一系列费用。小朱要求小胡进行民事赔偿，但双方就赔偿金额未能协商一致。同时，小朱所在单位对于是否为其申请工伤认定也存在犹豫。

案情分析:

1、从民事赔偿角度，小朱有权要求侵权人小胡承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若小朱因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。协商不成，小朱可向法院提起民事诉讼主张权益。
2、从工伤赔偿角度，小朱与用人单位存在劳动关系，在工作中被打一般可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后小朱可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。