劳动工资纠纷可以坐牢吗

1.通常，劳动工资纠纷属民事纠纷，不会让人坐牢，一般通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，让单位支付拖欠工资。
2.若单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.触犯此罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，普通纠纷多民事处理，恶意欠薪严重会受刑事处罚。

案情回顾:

小何所在公司长期拖欠员工工资，小何与其他同事多次和公司协商无果。随后他们向政府有关部门反映，政府责令公司限期支付工资。公司老板小丽明明有能力支付，却拒不支付员工的劳动报酬，涉及金额较大，小何等人无奈之下决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、一般劳动工资纠纷属于民事纠纷，通常通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式，让用人单位支付拖欠工资。本案中小何等人先与公司协商，协商不成向政府部门反映，符合一般民事纠纷的处理流程。
2、若用人单位有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。小丽作为公司老板，有能力支付却拒不支付，可能面临刑事处罚。