带薪年休假享受条件及天数如何计算

1.职工连续工作超1年，就能享受带薪年假，不管是不是在同一家单位干满12个月。
2.年假天数按累计工作时间算：
累计工作1-10年，年假5天；
10-20年，年假10天；
超20年，年假15天。
累计时间包含在不同单位的工作时长。
3.新入职且符合条件的职工，当年年假天数按在本单位剩余天数折算，不足1整天的不享受。
算法是（剩余天数÷365）×全年应享年假天数。

案情回顾:

小许在进入现单位前已连续工作1年多，入职现单位后，小许向单位提出享受带薪年休假，单位却以其在本单位工作未满1年为由拒绝。小许累计工作已满2年，按规定应享受5天年休假。小许认为自己符合条件，单位不应拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且不限于在本单位的工作时间。小许在进入现单位前已连续工作1年多，具备享受带薪年休假的资格。
2、小许累计工作已满2年，按照规定年休假应为5天。若小许是新进用人单位且符合享受条件，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以单位以小许在本单位工作未满1年拒绝其休假请求不合法。