公司能否以员工职务疏忽为由而提出诉讼

1.若员工在履职时疏忽致公司受损，公司能以职务疏忽为由诉讼索赔。
员工履职要勤勉、谨慎，否则需担责。
2.公司诉讼要证明：
员工有未按岗位职责履职的疏忽行为；
此行为让公司有实际损失，像经济、声誉受损；
疏忽和损失有因果关系。
3.公司可依合同、制度和法律起诉员工赔偿，但要合理合法，不能随意扩大员工责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次重要项目中负责数据统计工作。因疏忽，小许统计的数据出现重大错误，导致公司与合作方的合作出现问题，公司遭受经济损失并声誉受损。公司认为小许存在职务疏忽，向小许提出赔偿要求，小许则认为这只是小失误，不应由自己承担全部责任，双方协商无果，公司决定提起诉讼。

案情分析:

1、公司若要胜诉，需证明小许有职务疏忽行为，即未按岗位职责要求准确统计数据；该疏忽行为给公司造成了实际损失，包括经济损失和声誉损害；且疏忽行为与损失之间存在因果关系。
2、公司可依据劳动合同约定、公司规章制度及相关法律规定，向法院提起民事诉讼要求小许承担赔偿责任。同时，公司应遵循合理、合法原则，不能随意扩大小许的责任范围。