七级伤残怎么停工留薪期三个月

1.停工留薪期时长不是只看伤残等级，要结合工伤职工伤情和医疗机构诊断意见，按《工伤保险条例》确定。
2.七级伤残停工留薪期仅三个月，或许是医疗机构觉得职工伤情恢复快。
若认为期限过短，可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长。
3.委员会会组织专家根据病历等评定，确认需延长的可适当延长，但不超12个月。
申请时要备好医疗资料证明伤情。

案情回顾:

小朱因工伤被鉴定为七级伤残，单位按照三个月的停工留薪期为其发放工资。小朱认为自己的伤情恢复较慢，三个月的停工留薪期过短，与单位就停工留薪期时长产生争议。单位称是依据医疗机构认为其伤情恢复较快的诊断意见确定的时长。小朱决定申请延长停工留薪期。

案情分析:

1、停工留薪期时长并非单纯由伤残等级决定，而是要依据《工伤保险条例》，结合工伤职工的伤情和医疗机构诊断意见来确定。本案中小朱虽为七级伤残，但单位依据医疗机构诊断意见确定三个月停工留薪期有一定依据。
2、若小朱认为三个月过短，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。委员会会组织专家根据病历、检查报告等资料评定。经确认需延长的可适当延长，但延长不得超12个月。小朱申请时要准备好完整医疗资料证明自身伤情恢复情况确需更长停工留薪期。