超龄工人工伤认定是怎样的

超龄工人工伤认定分两种情形：
未享受养老保险待遇或未领退休金的，与单位是劳动关系，工作受伤可按工伤保险条例认定工伤。
若超龄但没办退休或没享受养老待遇，在原单位受伤或患职业病，单位担责。
已享受养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，按民事侵权处理。
雇主按过错担责，若工人有错，可减轻雇主责任。

案情回顾:

小何是一位超龄工人，他在某单位工作时受伤。小何认为自己应被认定为工伤，单位却有不同意见。原来小何已开始领取退休金，单位觉得双方是劳务关系，不应认定工伤；而小何觉得自己虽超龄但一直在单位工作，应按劳动关系认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人与用人单位是劳务关系。小何已领取退休金，所以他与单位属于劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。
2、对于劳务关系中工人受伤的情况，可按民事侵权责任处理。依据《民法典》等规定，由雇主按过错承担相应赔偿责任。若小何自身有过错，可减轻单位的赔偿责任。