解除合同支付经济补偿怎么算

1.一般补偿计算：
员工在单位工作，每满一年就给一个月工资补偿。
工作超六个月但不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资标准：
是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
不同解除情形补偿有别，协商或单位过错解除基本按上述算，违法解除要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小胡在某公司工作了5年零8个月，月平均工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司与小胡协商一致解除劳动合同，但在经济补偿的计算上双方产生争议。公司认为应按一般标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，向小胡支付6个月工资补偿。小胡则认为自己工资高于当地月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小胡工作5年零8个月，若工资未超标准应补偿6个月工资。
2、但小胡月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），此时支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，即每月15000元，且支付年限最高不超过十二年。所以公司应支付小胡经济补偿为15000×6=90000元。