员工在宿舍喝酒猝死公司是否赔偿

员工宿舍喝酒猝死，公司是否赔偿分情况而定：
若为非工作时间、地点，且与工作无关的个人行为，公司通常无责，毕竟宿舍私人活动非工作任务。
若公司有过错，像宿舍管理差、组织饮酒，公司可能担责。
若喝酒和工作应酬等职务行为有关，可能算工伤，公司要按工伤待遇赔偿。
需结合情况判断公司过错和酒与工作关联。

案情回顾:

小许是某公司员工，在公司宿舍喝酒后猝死。小许家属认为公司应承担赔偿责任，要求公司给予经济赔偿。公司则认为小许是在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下自行喝酒，属于个人行为，公司不应承担赔偿责任。双方就公司是否应赔偿产生争议。

案情分析:

1、若小许喝酒属于非工作时间、非工作场所且与工作无关的个人行为，根据法律规定，公司通常无赔偿责任，因为员工在宿舍的私人活动并非执行工作任务，公司一般不承担直接责任。
2、若公司存在过错，如宿舍管理不善、组织饮酒活动等，公司可能要承担一定赔偿责任。另外，若能证明小许喝酒与工作应酬等职务行为有关，可能被认定为工伤，公司需按工伤待遇赔偿。所以需综合具体情况，判断公司是否存在过错以及喝酒与工作的关联性，来确定公司是否赔偿。