员工休完病假回来可以裁员吗

1.员工休完病假回来，企业可裁员，但有法律限制。
2.企业经济性裁员需满足严格条件，如企业重整、经营困难等，不在法定情形内，不能以经济性裁员辞退员工。
3.员工在医疗期内，企业不能按裁员规定解除合同。
员工休完病假过了医疗期，企业裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动部门报告方案。
4.企业裁员需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某企业员工，因病休完病假回到公司。不久后，企业告知小许公司要进行裁员，他在被裁名单中。小许认为自己刚休完病假回来，公司不能随意裁掉他，而企业则坚称有权利进行裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业进行经济性裁员有严格条件限制，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若企业不属于此类法定情形，不能以经济性裁员为由辞退小许。
2、即便企业符合经济性裁员条件，由于小许已过医疗期，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，企业要向小许支付经济补偿，按其工作年限，每满一年支付一个月工资。