调岗降薪一年多了还能劳动仲裁吗

1.一般情况下，调岗降薪一年多仍可申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.若在这一年多期间存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算。
3.即便超过仲裁时效，也可申请仲裁，只是若对方以时效抗辩，可能会影响仲裁结果。

案情回顾:

小朱于一家公司任职多年。公司未经与小朱协商，单方面对其进行调岗并降低薪资，这一情况持续了一年多。小朱起初因担心失去工作选择默默忍受，但近期他认为公司做法不合理，想通过劳动仲裁维护权益，然而不确定调岗降薪过去一年多是否还能申请仲裁，遂引发争议。

案情分析:

1、依据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱所在公司调岗降薪已一年多，需看小朱是否存在仲裁时效中断或中止的情形。
2、若在这一年多期间存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，小朱仍可申请劳动仲裁。若不存在中断或中止情形，可能会面临仲裁时效已过的风险。