工作20年未签合同有啥补偿

1.工作20年未签合同，补偿分阶段算。
用工满1月至1年，单位应给双倍工资，但受1年仲裁时效限制，这部分基本过时效了。
2.用工满1年后，视为已订立无固定期限合同。
若单位没签，部分地区在实践中支持部分时段双倍工资。
3.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的2倍赔偿。
工作20年，经济补偿是20个月工资，违法解除则赔40个月，工资按解除或终止前12个月平均工资算。

案情回顾:

小胡在某单位工作了20年，单位一直未与其签订劳动合同。近日，单位突然解除与小胡的劳动关系。小胡认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予补偿，而单位则认为工作多年未提签合同要求，不应补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起满一个月至满一年，单位应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效一年限制，小胡这部分诉求大概率已过时效。
2、自用工之日起满一年后，视为单位与小胡已订立无固定期限劳动合同。若单位一直未签无固定期限合同，实践中部分地区支持部分时段双倍工资。
3、若单位存在违法解除劳动关系情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作20年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算为20个月工资，违法解除则需支付40个月工资赔偿，工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。