拖欠工资不足3000该怎么办

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
裁决生效后单位不支付，可向法院申请强制执行。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱与单位协商支付拖欠工资事宜，但单位拒绝支付。小朱不知后续该如何有效维权，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。待仲裁裁决生效后，若单位仍不支付工资，小朱可向法院申请强制执行。
3、依据相关规定，小朱作为被拖欠工资的劳动者，还能向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师为其提供免费法律服务以维护合法权益。