有重大疾病公司可以辞退吗

1.劳动者患重大疾病，在规定医疗期内，公司不能辞退。
按相关法律，在此期间用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限计算。
3.公司在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或让公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，不幸患上重大疾病，进入规定医疗期。然而，公司在小朱医疗期内便以经营困难为由将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称自身有权辞退。

案情分析:

1、根据相关法律规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法辞退行为。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。