公司要员工赔偿几十万的损失

1.公司要求员工赔偿几十万损失是否合法合理，需看是否满足条件。
员工存在故意或重大过失、公司有证据证明损失数额，且赔偿遵循合理限度（每月扣除不超当月工资20%，扣除后不低于当地最低工资）时，赔偿要求才合理。
2.若员工觉得公司要求不合理，可先协商。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。
申请时要准备好证明工作情况、公司要求不合理的证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱工作失误给公司造成损失为由，要求小朱赔偿几十万元。小朱认为自己只是轻微失误，不应承担如此高额赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，小朱拒绝赔偿，公司坚持要求小朱赔偿，协商无果。

案情分析:

1、依据相关规定，公司要求员工赔偿损失需满足一定条件。本案中要看小朱是否存在故意或重大过失，一般轻微失误员工不担责；公司需有证据证明损失实际发生及具体数额；赔偿还应遵循合理限度，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小朱认为公司要求不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，届时小朱要准备好能证明自身工作情况、公司要求不合理等相关证据。