怀孕期间能不能辞退员工

1.法律保护孕期女职工，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
2.若用人单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同，单位应照办；
若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
3.用人单位辞退孕期员工将担法律责任。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在某公司工作两年。公司以小许怀孕后工作效率下降为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽因怀孕工作节奏有所调整，但并未影响工作任务完成，公司辞退行为违法，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司以小许怀孕工作效率下降为由辞退她，属于违法辞退行为。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，公司需依法承担相应法律责任。