北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
员工入职已一年五个月，若公司因不规范行为解除劳动关系，应支付两倍薪资的经济赔偿金。赔偿按工作年限计算，满一年给两个月薪水，超半年不满一年给一年薪水，不满半年给一个月。因此，该员工有权要求公司支付三个月薪酬作为赔偿。
女员工被辞退但怀孕1个月是可以要求经济补偿的，一般辞退已怀孕的员工是可以向用人单位申请二倍的经济补偿，这是需要按本人的工作时间和收入来进行确定，这样才能保障到受害方的权益。
在我国用人单位在1个月办理辞退的如违反我国的劳动法律的应支付双倍的赔偿金，如没有违规的按照工作一年赔偿一个月的补偿金。相关的劳动者如没有得到补偿金的，应积极的向这类单位索要相应的赔偿金。
1年1个月辞退赔偿，按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资，不满六个月，按照半个月支付，用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资，支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。
《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金，第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
