北京师通律师事务所
北京师通律师事务所成立于2005年，是北京电视台法制节目特约专家律师团成员，是一家提供一站式法律解决方案的专家型综合性律师事务所。总部位于北京市朝阳区核心CBD（原李嘉诚办公室）。我所以提供综合性、专业化的法律服务为特色，凝聚了一批毕业于国内外顶级法学院校的优秀律师人才、法律专家学者。不仅理论功底扎实，且具备丰富的实战经验。师通在刑事辩护、婚姻继承、家族财富与传承、知识产权、房地产与建设工程、金融证券、公司法、合同法、劳动法等多个法律领域均有深度研究和实践操作。 此外，师通律师团队秉持庭上争先机，庭下谋共赢的服务理念，为客户发掘和开启机遇，我们凭借卓越的谈判技巧、出色的庭辩能力、高度的敬业精神、良好的职业道德以及高效的团队协作赢得了业界的广泛赞誉和客户的高度认可，也树立了良好的口碑和品牌形象。 北京师通律师事务所始终以客户为中心，不止步于满足客户所需，更关注实现客户目标的方式，根据客户的具体需求提供定制化的法律服务，包括但不限于提供专业精准的法律意见，策划并实施多元化的解决方案，力求在保障客户合法权益的同时，以温度创胜诉，最大限度地降低客户的诉讼成本和潜在风险。出色的案件办理能力和较高的胜诉率受到客户的认可，被评为胜诉率较高的律师事务所之一。
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工伤赔偿发放后，劳动合同并不一定就终止。这得看劳动能力鉴定的结果：要是鉴定出劳动能力受损，还符合法定的解除条件，那合同可能就终止；但要是员工经过治疗恢复了劳动能力，能胜任原来的岗位或是能接受新的安排，那合同一般会继续执行。
根据我国相关法规，用人单位为员工提供经济补偿时，依据员工在该企业的工作时间长度确定支付金额。工作一年以内，原则上支付一倍工资；超过6个月不足一年按一年计算；低于6个月支付半倍工资。对于拥有20年工龄的员工，应支付20个月工资的经济补偿金。解除劳动合同时，依法解除支付10个月工资的经济补偿，非法解除则支付20个月。需深入剖析用人单位行为，确保员工权益得到保障。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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