没交保险的员工解雇了有赔偿吗

1.用人单位若未给员工缴纳保险还解雇员工，一般要给予赔偿。
根据法律，员工可因单位没依法缴社保而解除合同，单位得支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工能要求单位补缴在职时的社保。
要是单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
所以，员工有权要赔偿和补缴社保。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险。某天，公司无故将小朱解雇。小朱认为公司未缴纳保险且无故解雇他，应给予赔偿并补缴社保，而公司则认为解雇是合理的，无需给予赔偿和补缴社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司未为其缴纳社保，小朱有权解除合同并获得补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小朱还可要求用人单位补缴在职期间的社保。若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以小朱有权主张相应赔偿与补缴社保。