产假还没休完公司倒闭怎么赔偿

女职工产假没休完公司倒闭，可获以下补偿：
经济补偿：
依据相关法律，工作每满一年，获一个月工资补偿；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
生育津贴：
倒闭前参保的，生育津贴由保险基金支付；
未参保则公司按产假前工资标准支付。
剩余产假工资：
公司需支付产假未发工资。
公司破产，职工工资等费用会从破产财产中优先清偿。

案情回顾:

小丽在一家公司工作多年，怀孕后依法休产假。然而产假还没休完，公司因经营不善倒闭并进入破产程序。小丽认为自己应获得经济补偿、生育津贴和剩余产假工资，而公司破产管理人起初对经济补偿的计算年限和生育津贴的支付方式存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿应按小丽的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司在倒闭前已为小丽参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按规定支付；若未参保，则由公司按小丽产假前工资标准支付。
3、公司还应支付小丽产假期间剩余未发放的工资。且在公司破产程序中，职工的工资、社保费用等应优先从破产财产中清偿。