[律师回复] 您好！根据你反映的情况，初步判断可以申请劳动仲裁主张未订立书面劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 上两天班被辞退一般没补偿。通常工作时间短，还在试用期，若因不符合录用条件被辞退，单位不用补偿。但要是单位违法辞退，可要求赔偿。你可和单位沟通辞退原因，若觉得不合理，能收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可走劳动仲裁途径。

[律师回复] 无故扣款是不合理的。若遇到这种情况，可先收集好扣款记录、交易凭证等证据。然后与扣款方沟通，问清扣款原因，要求其给出合理说法并返还扣款。若沟通无果，可通过投诉平台等方式维护权益。若涉及金额较大，也可考虑走法律途径，比如向法院起诉来追回款项。

[律师回复] 你具体想咨询什么问题

[律师回复] 搜索并关注“凌澜法务”公众号，帮你解决劳动纠纷

[律师回复] 你开票是单位还是个人

[律师回复] 先和老板再沟通，明确支付工钱的时间，保留聊天记录或通话录音。要是老板还是拖着不给，可收集能证明你给老板干活的证据，像工作照片、任务单、工友证言等，之后可以考虑通过法律途径解决，比如去申请仲裁或者起诉，让老板支付工钱。

[律师回复] 旷工3天自动离职，单位也应发实际工作天数的工资。但因旷工离职通常不能要求公司赔偿，旷工属于违反单位规章制度的行为，主动因旷工离职不符合获得经济补偿的条件。解决方案是和单位好好沟通，说明情况争取拿到应得工资；若单位克扣工资，可收集证据通过合法途径维护权益。

[律师回复] 有一定胜诉可能，但存在时效挑战。按规定，从事有毒有害工种裁员前应体检。虽已过8年，但要是能证明期间持续主张权利或有不可抗力等导致时效中止、中断的情形，时效能穿透。解决方案是收集在有毒有害岗位工作证据、曾主张权利的材料等，和单位协商，协商不成可去申请仲裁或起诉。

[律师回复] 用人单位不聘用孕妇，这是就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》《劳动法》等。孕妇可先和单位沟通协商，指出其行为违法，争取获得平等就业机会；若协商不成，可收集证据，比如招聘信息、拒绝录用通知等，申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，比如赔偿损失等。