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桃江县工伤赔偿律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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桃江县
工伤赔偿
办过大案
桃江县工伤赔偿律师在线服务
符鑫律师
推荐
湖南桃花江律师事务所
湖南省益阳市桃江县桃花江镇金盆大道273车行旁(京东家电对面)
4.8
分
来自29人评价
帮助人数:148
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-0071-4055
更多>
#律师简介:符庚申律师,湖南桃花江律师事务所主任,市律协建筑房地产专委会主任,桃江县人大代表。2000年开始从事法律服务,2006年通过国家司法考试,县普法讲师团讲师,桃江县第八届政协委员,桃江县人民政府法律顾问团专家律师,现担任桃江县人民政府、县城管执法局、县住建局、县安监局等数十家政府机关、事业单位的法律顾问。且任省市律协行政法学专委会委员,监察司法委员会委员、具有较为丰富的诉讼经验和公司法律事务知识,以及在当地政府和司法机关具有良好的社会资源关系。擅长代理民事诉讼、刑事辩护、行政案件,政府机关法律顾问,办案成功率高,深得客户好评。符庚申律师的服务宗旨:忠于法律、维护正义、诚实守信、勤勉尽责,最大限度维护当事人的合法权益。
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桃江县工伤赔偿最新法律咨询
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能再详细说说哪些情况下受伤可能是雇主的责吗?
[律师回复] 在雇佣关系中,以下几种常见情况下雇主可能需要对雇员受伤承担责任: 工作时间和工作场所内 直接因工作任务受伤 - 雇员在执行雇主安排的具体工作时受伤,雇主通常要担责。比如建筑工人在工地按照施工要求进行高处作业,因脚手架搭建不牢固而坠落受伤,雇主没有提供符合安全标准的工作设备和环境,就需要对工人的受伤负责。 - 工厂工人操作机器时,由于机器未及时维护保养出现故障导致工人受伤,雇主没有尽到对机器设备的维护义务,应承担相应责任。 工作准备和收尾阶段受伤 - 虽然不是在实际进行主要工作任务,但在工作前后为开展工作做准备或收尾工作时受伤,也可能认定为雇主责任。例如,仓库管理员在上班前开启仓库照明设备时,因楼梯扶手松动摔倒受伤;或者下班后清理工作场地、收拾工具时不慎受伤,雇主都可能要承担责任。 工作场所内的意外事故 - 在工作场所内,因场所本身存在安全隐患导致雇员受伤,雇主需担责。比如公司办公楼的走廊地面湿滑未设置警示标志,员工路过时滑倒摔伤;或者工厂车间通风不良,导致员工因吸入有害气体身体不适,雇主都要为此负责。 因工作原因外出期间 执行工作任务外出受伤 - 雇员受雇主指派外出办事,如送货员在送货途中遭遇交通事故受伤,或者销售人员外出洽谈业务时因路面结冰摔倒受伤,只要是为了完成雇主交付的工作任务,雇主一般要承担相应责任。 工作相关的合理活动中受伤 - 即使不是直接在执行核心工作任务,但在与工作相关的合理活动中受伤,雇主也可能担责。例如,员工外出参加商务会议,会议期间去洗手间时因洗手间地面有水渍滑倒受伤,这种情况与工作有一定关联,雇主可能需要承担责任。 雇主指示或管理不当 错误指挥导致受伤 - 如果雇主指挥雇员进行危险操作,且该操作不符合正常的工作规范和安全要求,导致雇员受伤,雇主应承担责任。比如雇主明知某项维修工作需要专业资质和特定工具,却指挥没有相关能力的雇员去操作,结果雇员在维修过程中受伤。 管理疏忽导致受伤 - 雇主对雇员的管理存在疏忽,没有提供必要的培训、监督等,致使雇员受伤。例如,雇主没有对新入职的员工进行安全操作培训,员工在不了解操作规程的情况下操作机器受伤,雇主需要承担责任。 特殊情况 第三人侵权情况下雇主的补充责任 - 在工作过程中,如果雇员因第三人的侵权行为受伤,第三人承担直接赔偿责任。但如果第三人无法确定或者没有赔偿能力,雇主可能需要承担补充赔偿责任。比如员工在工作时被外来车辆撞伤,肇事车辆逃逸,在无法找到肇事方的情况下,雇主可能要对员工进行一定的补偿。
封云凯律师
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[律师回复] 你好,需要了解具体的伤情才能评估。
国晖·劳动…律师团队
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吴律师请的临时工在回家路上自己骑摩托车摔伤了算工伤吗?
[律师回复] 一般情况下,这种自己骑摩托车摔伤的情形不算工伤,但存在特殊情况。以下为你具体分析: 通常情况不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故等伤害。如果临时工是自己骑摩托车摔伤,在没有其他第三方责任的情况下,通常会被认定为本人负全部责任,不符合“非本人主要责任”这一条件,所以一般不能认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 如果该临时工自己骑摩托车摔伤是因为以下特殊情况,且能有相关证据证明,也有可能被认定为工伤: 交通事故且非本人主要责任 :虽然是自己摔倒,但如果是由于其他交通参与者的过错导致,比如被其他车辆别倒、路面上有其他车辆遗撒的障碍物导致摔倒等,并且有交警部门出具的交通事故责任认定书,认定本人不承担主要责任,那么就符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。 在合理时间和合理路线的上下班途中 :需要满足“上下班途中”这个时空条件。“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线,比如临时工是在正常下班时间,且是从工作地点到其居住地点的合理路线上发生的事故。如果临时工下班后去办了其他与工作无关的事情,改变了正常的下班路线,并且偏离了合理范畴,那么可能就无法认定为工伤。
封云凯律师
5.0分
2025-07-08
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