[律师回复] 你好！请问工伤认定做了吗？

[律师回复] 当同事不愿意做工伤证人证言时，你可以参考以下几种解决办法： 沟通协商 诚恳沟通 ：同事不愿意作证可能是有各种顾虑，比如担心影响与用人单位的关系、怕得罪其他同事等。你可以选择一个合适的时间和地点，与同事进行诚恳的交流，向其说明工伤认定对自己的重要性，如涉及后续的医疗费用、生活保障等，争取获得理解。 打消顾虑 ：针对同事可能存在的顾虑，你可以给予相应的承诺和解释。例如，向同事保证不会泄露其作证信息，或者说明作证是受法律保护的，不用担心会受到用人单位的报复等。 寻求工会或调解组织帮助 工会介入 ：企业的工会组织有维护职工合法权益的职责。你可以向工会反映情况，请求工会出面与同事沟通，做思想工作，说服同事为你提供证人证言。 人民调解委员会调解 ：一些地方设有人民调解委员会，你也可以向他们申请调解。人民调解委员会的工作人员具有专业的调解技巧和经验，能够更好地协调你与同事之间的关系，促使同事配合作证。 收集其他证据替代 视听资料 ：查看事发地点是否有监控摄像头，如果有，你可以申请调取监控视频，以直观地证明工伤发生的过程。此外，你还可以收集与工伤相关的录音、录像资料，比如与同事交流工伤情况的对话录音等。 相关书证 ：收集与工伤有关的书证，如就医记录、诊断证明、考勤记录、工作任务安排记录等。这些书证可以从不同角度证明你是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。 电子数据 ：保留与工伤相关的电子邮件、短信、腾讯聊天记录等电子数据。例如，你在受伤后与同事、上级汇报工伤情况的聊天记录，可能会成为证明工伤的有力证据。 法律途径 申请调查取证 ：在工伤认定过程中，如果你确实无法获取同事的证人证言，但有其他线索表明同事了解工伤情况，你可以向社会保险行政部门提出申请，请求其进行调查取证。社会保险行政部门有权向有关单位和个人调查核实情况，有关单位和个人应当予以协助。 申请劳动仲裁 ：如果社会保险行政部门因你无法提供证人证言而不受理工伤认定申请，你可以在规定的时间内申请劳动仲裁，通过仲裁程序来确定你与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。在仲裁过程中，仲裁机构也会根据双方提供的证据和调查情况进行裁决。

[律师回复] 当同事不愿意提供证人证言来证明工伤时，你仍然可以通过多种方式收集和备份相关证据，以保障自己申请工伤认定的权益。以下是一些建议的证据收集途径： 劳动关系证据 劳动关系证明是申请工伤认定的基础，证明你与用人单位存在劳动关系，才能进一步主张工伤权益。 劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的证据。你可以找到自己手中的劳动合同原件进行备份，若合同由公司统一保管，可与公司协商复印一份。 工资发放记录 ：通过银行转账发放工资的，你可以到银行柜台或通过网上银行下载工资流水清单，上面会显示用人单位的转账记录；若发现金，可收集有单位盖章或负责人签字的工资条。 工作证、考勤记录 ：工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录能证明你在单位的工作时间。可以拍照留存工作证，对于考勤记录，如果是纸质的可以复印，电子考勤记录可以截图保存。 社保缴纳记录 ：可凭本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴纳清单，上面会显示用人单位为你缴纳社保的情况。 工伤发生证据 证明工伤事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。 现场物证 ：如果工伤事故现场有相关的物证，如损坏的工具、设备碎片等，可以拍照留存，照片要清晰显示物证的特征以及与事故现场的关联。 监控视频 ：查看事故发生地点是否有监控摄像头。你可以向用人单位或相关管理部门申请调取监控视频。如果他们拒绝，你可以在申请工伤认定时，请求社会保险行政部门调取。 医疗记录 ：及时就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断证明书、病历、检查报告、出院小结等。这些记录详细记载了你的受伤情况和治疗过程，是证明工伤的重要证据。 其他辅助证据 与用人单位的沟通记录 ：包括与单位领导、同事关于工伤事故的聊天记录、电子邮件等。这些记录可能会提及事故发生的情况，对证明工伤有一定的帮助。 报警记录 ：如果工伤事故是由于第三人的侵权行为或其他突发意外事件引起的，报警后警方会有相关的出警记录和调查材料，你可以到公安机关申请调取。

[律师回复] 具体是什么情况？有没有做工伤鉴定？

[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以享受一系列法定的工伤赔偿待遇，以下为你详细介绍： 医疗待遇 治疗费用 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 康复费用 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理待遇 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要向工伤职工支付相应的护理费用。 其他待遇 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 外地就医交通、食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 作为工伤者，根据不同的情况可以获得以下几类赔偿： 医疗救治阶段赔偿 治疗工伤的医疗费用和康复费用 - 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 - 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 - 职工因工伤住院治疗的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 - 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 辅助器具配置费用 - 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期相关待遇 停工留薪期工资 - 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费用 - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。 伤残赔偿 一次性伤残补助金 - 依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 - 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 - 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 - 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 - 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡赔偿 如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿： 丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以享受多项赔偿及待遇，具体赔偿项目如下： 医疗待遇 医疗费 内容 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 举例 ：劳动者因工伤到医院进行伤口处理、药物治疗、必要的检查等所产生的费用，只要在上述规定标准范围内，都可由工伤保险基金报销。 住院伙食补助费 内容 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 举例 ：一般来说，住院伙食补助费会按照当地的具体标准，按住院天数给予补偿。如某地规定住院伙食补助费为每天30元，职工工伤住院10天，那么可获得300元的伙食补助。 康复治疗费 内容 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 举例 ：如果工伤导致肢体活动不便，需要在康复机构进行康复训练，包括物理治疗、康复器械使用等费用，在符合规定的情况下，可由工伤保险基金承担。 停工留薪期待遇 停工留薪期工资 内容 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 举例 ：职工小张月工资为5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，单位应每月照常支付他5000元工资。 生活护理费用 内容 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。 举例 ：小李在工伤停工留薪期内生活无法自理，单位没有派人护理，而是由其家人护理，单位可能需要按照当地护工的市场价格支付护理费用。假设当地护工每天费用为200元，停工留薪期为2个月（60天），则单位需支付12000元护理费用。 辅助器具费用 内容 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 举例 ：如果工伤导致职工腿部残疾，经鉴定需要安装假肢，符合国家规定标准的假肢费用将由工伤保险基金承担。比如一款符合标准的假肢价格为3万元，那么这笔费用就可以从工伤保险基金中支出。

[律师回复] 2025年工伤鉴定十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及相关计算方式如下： 一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 支付主体 ：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 标准 ：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准差异较大。 - 以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若本人工资为5000元，一次性工伤医疗补助金 = 5000×1 = 5000元，一次性伤残就业补助金 = 5000×4 = 20000元。 - 以北京市为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上年度职工月平均工资。假设2024年北京市全口径城镇单位就业人员月平均工资为12000元，那么这两项补助金合计 = 12000×5 = 60000元。 停工留薪期工资 - 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - 例如，职工因工伤停工3个月，月工资为5000元，那么停工留薪期工资 = 5000×3 = 15000元。 医疗费 - 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法。 住院伙食补助费、交通食宿费 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地规定住院伙食补助费为每天50元，职工住院20天，那么住院伙食补助费 = 50×20 = 1000元。 交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 护理费 - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 - 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。