[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 判断劳动合同是否有效，得看是否双方自愿、协商一致，条款有无违反法律法规，有无欺诈胁迫等情形。若合同主体不适格、内容违法、手段不合法，合同可能无效。解决方案是先查看合同条款，若有争议，可与对方协商修改或重新签订；协商不成，可通过合法途径解决。

[律师回复] 委托第三方交社保存在一定法律风险，可能不合法。社保缴纳应与劳动关系对应，委托第三方缴纳可能与实际用工情况不符，违反社保法规。若被发现，可能面临补缴、罚款等后果。解决方案是尽量让用人单位按规定为员工在当地缴纳社保；若个人灵活就业，可自行去办理参保缴费，以保障自身权益，避免法律风险。

[律师回复] 老板应该发工资，提供劳动就有权获得报酬。但你直接第二天不去，可能违反公司规定，老板可能以此为由扣钱。建议先和老板好好沟通，解释离职原因，争取协商解决工资问题。若老板仍不发，可收集工作证据，如合同、考勤记录等，通过合法途径维权。

[律师回复] 、基本赔偿项目 丧葬补助金 若员工已参加养老保险，由养老保险基金支付，标准为员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。 若公司未依法为员工缴纳养老保险，公司需按上述标准支付丧葬补助金。 抚恤金 以员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据员工养老保险缴费年限确定发放月数： 缴费不满5年，发放3个月； 缴费5-10年，发放6个月； 缴费10-15年，发放9个月； 缴费超过15年，每多缴1年增加1个月，最高24个月。 若公司未缴社保，需按此标准向遗属支付抚恤金。

[律师回复] 直接在这里说出你有关劳务的法律问题即可

[律师回复] 遇到私人用人单位拖欠工资，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着去申请劳动仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提交起诉状和证据起诉老板。整个过程要注意仲裁和诉讼时效，抓紧时间维权。

[律师回复] 这得看犯错的性质和严重程度。若只是小失误，公司辞退属违法解除，能要求赔偿，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是重大过错，严重违反公司规章，公司合法辞退无赔偿。公司要求员工赔偿，得证明员工过错造成损失且有明确规章支持。若觉得不合理，可协商，协商不成可去申请仲裁。

[律师回复] 公司证明你犯错，得拿出能证明事实的证据。比如书面材料，像工作失误报告、违规记录；视听资料，如监控视频、录音；证人证言，其他同事的证明；电子数据，邮件、聊天记录等。要是公司拿不出有效证据，就不能随意认定你犯错。你若遇到此类情况，可与公司沟通，要求其出示证据，若沟通无果，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 在公司犯错误被辞退能否要求赔偿，得看错误严重程度。若错误轻微，公司辞退属违法解除，能要求赔偿，按工作年限每满一年赔两个月工资。若错误严重违反公司规章制度，公司合法解除，一般没赔偿。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁解决。