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台州劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动关系
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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台州
劳动纠纷
有团队
台州劳动纠纷律师在线服务
陈萍律师
浙江鼎顶律师事务所
浙江省临海市立发路155号1楼、2楼,电话:13093850919
5.0
分
帮助人数:9
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-9385-0919
更多>
#律师简介:陈萍律师,毕业于浙江大学,2002年通过素有“中国第一考”之称的全国首届司法考试,现任浙江鼎顶律师事务所主任、台州市党代表、台州仲裁委员会首席仲裁员、台州市律协建设工程与房地产专业委员会副主任、台州市律协刑事专业委员会委员、临海市党代表、临海市劳动人事争议仲裁委员会首席仲裁员、临海市法律服务专家组成员、临海市社会矛盾纠纷调处化解中心调解员、临海市未成年人救助保护中心公益大使,曾任临海市人民政府行政复议审理员、临海广播电视台及临海FM89.8特邀访谈律师、曾被评为台州市优秀公益法律服务律师、临海市司法行政系统“先进工作者”等称号。业务范围刑事辩护、刑事法律风险控制,经济合同纠纷、债权债务纠纷、知识产权纠纷、婚姻家事纠纷、损害赔偿纠纷、劳动争议等民商事代理,企业及个人法律顾问。
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台州劳动纠纷律师普法
普法图文
签了固定期限劳动合同后能否辞职
即使有固定合同,劳动者有权离职;正式员工需提前三十天书面辞职,试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同(如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规),或滥用职权危及劳动者权益,劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业,劳动者无需预告即可离任。
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没有签订劳动合同能否直接离职
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
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男方生育险女方能否使用,需提交哪些材料
配偶无法直接使用丈夫名义的生育险,但若女方无稳定工作,分娩费用可由男方保险补偿。有正式工作的女方需通过单位报销,包括生育、计划生育相关医疗费及法律法规规定的费用。女职工在符合产假、计划生育手术休息或法定情况时,可享生育津贴。
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解除劳动合同通知书与辞退有何不同
解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义:前者是法律规定的解除关系文件,公司无默认赔偿责任;后者是公司主动提出的解约,可能涉及非过错性补偿。此外,公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移,并长期保存相关记录。
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没有签订劳动合同,工伤赔偿能否申请仲裁
即使未签劳动合同,工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时,有权要求:1.应得劳动报酬;2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资(最多十一个月);3.解雇后有权申请补偿金,金额按实际工龄计算,每满一年一月工资,不满六个月半薪补偿。遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
#劳动纠纷
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劳动合同可以约定违约金吗
违约金仅限于法定情境:违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金,但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括:劳动者提前解约时支付服务期违约金;劳动者违反保密义务时,约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况,禁止强制劳动者承担其他违约金。
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在劳动局立案需要哪些手续
劳动仲裁流程中,申请人提交书面申请并填写必要信息,仲裁机构五个工作日内决定是否受理。随后,仲裁庭提前通知开庭详情,鼓励双方协商。仲裁裁决须在45个工作日内完成,特殊情况可最多延期15天,全程公开公正。
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其他公司能否查询到我的劳动合同
劳动合同无需劳动行政部门报备即具法律效力,不影响雇主与员工之间的约束。劳动合同生效只需双方确认,不强制报备。若劳动者同时与多单位有劳务关系,合法雇主在为劳动者办社保时可间接确认其有其他合同。用人单位需在雇佣30天内为员工申请社保登记,避免重复缴纳。
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