[律师回复] 关于轻微工伤休息15天的补偿问题，我结合实务经验为您分析如下：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内（即治疗休养期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，这15天您应获得与正常工作期间完全相同的工资收入。具体来说： 1. 工资部分：公司需按您受伤前12个月的平均工资标准足额发放（含基本工资、津贴补贴等） 2. 其他福利：社保公积金等应正常缴纳，各类奖金、福利原则上也不应扣减需要注意： - 停工留薪期一般不超过12个月，15天属于较短期限，通常凭医院建休证明即可 - 若公司提出只发底薪或按病假工资支付，这是不合规的 - 如果存在加班费等浮动收入，应按照实际发生月份的平均值计算建议您： 1. 保存好工伤认定书和医院休假证明 2. 核对当月工资条是否足额发放 3. 如遇克扣，可先与公司人事沟通，必要时向劳动监察部门反映若有工资结构复杂或公司拒不支付的情况，可以带着具体材料再进一步咨询。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿

[律师回复] ?您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益，具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复] 若认定不了工伤，单位可能基于人道主义给予补偿而非法定赔偿。补偿金额需结合具体情况定，比如工人工作年限、工资水平、家庭状况等。可与单位协商，说明工人为单位付出及家庭困难，争取合理补偿。若协商不成，可找第三方调解。不过，最终补偿数额没有明确标准，要双方谈。

[律师回复] 你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复] 你好，意外险赔偿还要看合同如何约定的，一般只有一两万

[律师回复] 项目部未在30天内申请报备，工人可在1年内自行申请。你垫付了医药费是好事。现在可积极和工人协商，确定二次手术费用等赔偿事宜，达成一致后签订协议。若协商不成，就等走法律程序，提供好你垫付费用的凭证，在法庭上争取合理分担责任。

[律师回复] 你好，已超过退休年龄，不属于工伤，伤好后建议做伤残鉴定主张赔偿

[律师回复] 你好，一般两个月内能下来

[律师回复] 你好，两个月内一般能到账