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劳动者未提交书面辞职报告，但如与用人单位达成离职协议，且协议中有明确离职意愿和日期，该协议具有法律效力。但如协议中存在违法条款，则该条款无效，不影响其他合法条款的效力。因此，未提交辞职报告不一定等同于未实际离职。
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公司扣取工装费用是不合法的，根据相关法律法规，工作服费用应列入职工福利。应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、公积金、工会经费、教育经费、解除劳动关系补偿、非货币性福利等与职工服务相关的支出。因此，公司不应向员工扣取工装费用。
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员工年假安排权在企业手中，但需结合生产和员工意愿。若因工作需求无法安排年假，需得到员工理解并同意。未休年假需按工资300%支付报酬。企业应合理安排年假，保障员工权益。
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因身体不适想辞职，无需医院证明。法律规定劳动者有权自主选择就业，辞职只需提前通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天，以书面形式提出即可。期满双方劳动合同解除。
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