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即使职业性疾病尚未达到等级标准，离职员工仍有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伙食补贴等。治疗应选择签订服务协议的医疗机构，紧急情况下可就近救治。费用符合规定则由工伤保险基金承担。非工伤疾病按基本医疗保险执行。康复费用合法且符合标准，也由工伤保险基金支付。
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员工执行任务时涉嫌故意伤害，单位若有过失应担责。刑事责任主要由员工承担，但单位可追究其经济责任。单位可依据劳动合同要求员工赔偿经济损失，甚至从员工收入中直接扣除。
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遭受暴力伤害后，一个月内可以进行司法鉴定，但具体时机取决于伤害程度和鉴定需求。依据《人体损伤程度鉴定标准》，若以原发性损伤为主，受伤后即可鉴定；若涉及并发症，需待伤情稳定后鉴定；若以容貌或组织器官功能障碍为主，需90天后鉴定。复杂案例需在治疗结束或伤情稳定后鉴定。
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医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
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