[律师回复] 您好,关于您提到的工伤黄牛起诉的问题,我理解您可能遇到了职业索赔人通过法律手段追讨赔偿的情况。这种情况需要具体分析:首先,要看对方起诉的依据是否合法。如果对方确实存在工伤事实,且您作为用人单位确实存在过错或未依法履行赔偿义务,那么根据《工伤保险条例》等相关规定,您可能需要承担相应责任。但现实中确实存在一些职业索赔人滥用诉讼权利的情况。建议您: 1.仔细核查对方提供的证据材料,确认工伤事实是否真实存在 2.查看诉讼时效是否已过(工伤认定申请时效为1年) 3.核实对方与您单位是否存在真实的劳动关系如果对方索赔缺乏事实依据,您可以积极应诉,通过法律途径维护自身权益。建议尽快收集相关证据,如考勤记录、工资发放凭证等,证明不存在劳动关系或工伤事实。如果情况复杂,建议携带相关材料当面咨询专业律师,以便获得更有针对性的法律建议。

[律师回复] 去认定工伤，这个属于工伤伤残了，评到等级后才能确定赔偿数额

[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 九级上班可以按照工伤保险条例以及江西省工伤保险条例实施办法的规定计算月份，但要如果年龄大一点的话，一次性伤残就业补助金是会打折的，另外就是要准备工资发放明细

[律师回复] 工伤赔偿先得确认劳动关系，然后去申请工伤认定，拿到认定决定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额要结合鉴定结果、工资等确定，二根肋骨骨折具体赔多少得看实际情况。最后根据鉴定结论，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这得看房东有无责任。若房东对事故有过错，应承担相应赔偿责任，前期没垫付，后期赔偿时可协商从赔偿款里扣除前期费用。若房东无责，无义务出钱，也就不存在扣除问题。解决方案是先确定房东责任，若有责任，和房东协商扣除事宜，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题。请注意接听来电

[律师回复] 员工在公司突然猝死，公司是否赔偿要看具体情况。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤，公司要赔偿。像员工长期加班到很晚，可能是猝死诱因，家属可申请工伤认定。若认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任。家属可收集加班证据，去申请认定，确定赔偿事宜。