[律师回复] 关于工伤认定申请期限的问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。但超过这个期限并不意味着完全丧失申请权利。实际情况中需要注意几点： 1. 用人单位超期申请的后果：如果单位超过30天未申请，在此期间发生的工伤待遇等费用将由用人单位自行承担。也就是说，从事故发生到最终认定前的这段时间，相关费用要由单位买单。2. 员工方申请时限：员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出认定申请，这个时限比用人单位的30天要长得多。3. 超期申请的处理：即使超过30天，单位仍然可以补申请，但如前所述要承担相应责任。社保部门一般仍会受理，不会仅因超期就直接不予认定。建议您可以： 1. 尽快督促单位补办申请手续 2. 注意收集保留工伤证据（如医疗记录、事故证明等） 3. 如果单位拒不办理，您可以在1年内自行向社保部门申请需要特别提醒的是，虽然申请时限较长，但建议尽早办理，以免证据灭失或产生其他争议。如果单位存在推诿情况，可以考虑寻求专业法律帮助。

[律师回复] 您好，关于工伤申报的问题，我为您简单说明一下：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果公司不申报，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。具体申报流程是这样的： 1. 首先需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料 2. 向用人单位所在地的社保行政部门提交申请 3. 社保部门会在60日内作出认定决定建议您尽快行动，因为1年的时效很重要。同时注意收集以下证据： - 与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等） - 事故发生的相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言等） - 医疗记录和诊断证明如果公司不配合，您也可以考虑寻求工会帮助或直接申请劳动仲裁。需要的话，可以进一步咨询当地劳动保障部门了解具体操作细节。