[律师回复] 关于养老保险的转移接续问题，根据现行政策可以这样处理：首先，您在不同地区缴纳的养老保险是可以合并计算的。按照《社会保险法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，跨省流动就业人员的养老保险关系可以办理转移接续手续。具体到您的情况，建议这样操作： 1. 您需要先确定最终退休待遇领取地。根据户籍地优先、从长从后的原则，在非户籍地缴费满10年的，可以在该地办理退休；都不满10年的，需要转回户籍地。2. 您可以将外地5年和另外地方9年的养老保险关系都转移至最终确定的退休待遇领取地（可能是老家）。需要分别到原参保地社保机构开具《参保缴费凭证》，然后到新参保地申请转入。3. 转移后，两地的缴费年限可以累计计算，个人账户储存额也会合并。建议您： 1. 先到老家社保局咨询确认是否符合在当地退休的条件 2. 准备好身份证、社保卡等材料 3. 按程序办理转移手续，一般需要45个工作日完成如果办理过程中遇到困难，可以要求社保机构出具书面说明，必要时可向当地人社部门反映。

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 你好 请问具体什么情况

[律师回复] 你好，请问你的诉求是什么呢

[律师回复] 你好 请问拖欠报酬多少呢，需要了解

[律师回复] 你好，在职多久了呢，月薪多少

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。如果单位未依法缴纳社保，您可以采取以下措施：首先建议您先收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等，证明您与单位存在劳动关系。这些材料在后续维权时非常重要。法律依据方面，《社会保险法》第58条明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。单位不缴纳社保的行为已经违法。实际操作中，建议您可以： 1. 先与单位人事部门沟通协商，要求补缴社保 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 3. 也可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保需要注意的是，社保补缴有时效限制，建议您尽快处理。如果单位拒绝补缴，您还可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。建议您先尝试与单位协商解决，同时注意保存好相关证据材料。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司以逼迫方式要求您离职，这本身就可能涉及违法解除劳动合同的问题。关于社保补缴，我为您分析如下：首先，根据《社会保险法》相关规定，用人单位必须为在职员工缴纳社保。即便在离职过程中，只要劳动关系存续期间未缴纳的社保，公司都有补缴义务。具体到您的情况： 1. 如果公司是通过威胁、调岗降薪等手段逼迫离职，建议先收集相关证据（如录音、书面材料等） 2. 离职前未缴纳的社保，无论是否办理离职手续，公司都应补缴 3. 如果已经离职，可以携带劳动合同等材料向当地社保稽核部门投诉要求补缴建议您： 1. 先与公司协商补缴事宜 2. 协商不成可向劳动监察大队投诉 3. 同时注意收集证明被迫离职的证据，为可能的经济补偿金主张做准备社保补缴没有时效限制，但越早处理越好。如果公司拒不配合，通过行政投诉是较为有效的解决途径。

[律师回复] 你好 涉及金额多少 是否提起劳动仲裁

[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商