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伪造解除劳动合同

伪造解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 15:30:03 已帮助4341人

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伪造解除劳动合同证明怎么办,伪造病休证明可以解除劳动合同吗?
关键问题是如何证明员工的诊断证明是伪造的? 如果不想惹上官司,就要有法律上站得住脚的证明。 比如要求开出诊断证明的医院,书面证明该诊断证明有假等等。 如果是员工没生病,却找了个大夫写了一个诊断证明。 无论这个员工生没生病,只要医院开出了正式的诊断证明,证明就是合法的。 如果想推翻的话,从法律角度来说,你只能起诉医院或者起诉开出证明的医生。。。(当然,这个对于企业来说没必要) 如果员工没生病,自己写了个诊断证明,或者把大夫写的诊断证明涂改了,那么就没有法律效用,直接算旷工也没有问题。
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