(一)双方
协议解除劳动合同。根据《
劳动法》第二十四条的规定，劳动
合同当事人协商一致，可以
解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，
劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 3、经济性
裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种： 1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： 其一，在
试用期内的; 其二，用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动的; 其三，用人单位未按照
劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件的。 2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以
书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
